2025年员工查出血管瘤要求不上夜班遭解雇

员工因血管瘤要求不上夜班,遭解雇背后是否存在歧视与违法？

事件背景

一则关于员工因血管瘤要求不上夜班被公司解雇的新闻引发了广泛关注，据悉，该员工在入职前已经向公司如实告知自己患有血管瘤，但在工作期间，由于血管瘤症状加重，该员工向公司提出调整工作班次，希望不再上夜班，公司却以“不符合岗位要求”为由,单方面解除了与该员工的劳动合同。

事件发酵

该事件一经曝光，立刻引发了网友的热议，有网友认为公司解雇该员工的行为涉嫌违法，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者权益保护的相关规定，也有网友质疑该员工在入职前未如实告知公司病情,导致公司遭受损失。

法律分析

劳动合同法规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，该员工患有血管瘤，虽然不属于职业病，但属于疾病范畴，在此情况下,公司解雇该员工的行为可能违反了劳动合同法的相关规定。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的身体健康，不得安排劳动者从事危害身体健康的工作，血管瘤患者可能因工作环境、工作强度等因素导致病情加重，该员工要求不上夜班,旨在保护自己的身体健康。